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东阿阿胶3个月四位高管离职,人事变动频繁,对企业有两大考验 环球观察

来源:计研报告    时间:2023-02-23 06:06:18


(相关资料图)

2月20日晚,东阿阿胶发布公告称,由于工作变动原因,高登锋申请辞去东阿阿胶第十届董事会董事长、董事职务,不再担任东阿阿胶任何职务。同日,东阿阿胶副总裁张名君也提交了书面辞职报告,辞职原因同样是由于工作变动。

计研数字注意到,在最近的三个月内,东阿阿胶已有四名高管离职。公司高管变更频繁从2019年业绩暴雷开始就有所显现,公开资料显示东阿阿胶公司董事长一职,三年就连换三任。

当公司管理层发生重大变动时,对企业来说,有两个问题需要关注。

人事变动考验公司治理能力

高管人员作为企业的“大脑”是最稀缺和重要的资源,毋庸置疑,高管对于企业的生存和发展有着至关重要的作用。

但中高层管理人员因各种原因频繁离职会形成“蝴蝶效应”,可能导致公司本身的经营战略也随之发生频繁变动,加剧公司内部管理的混乱,不利于内部稳定治理体系的构建。比如,大业务板块的总裁换了,底下分公司的经理也面临调整,同时公司人事震荡期,出现人员素质良莠不齐、能力不一的情况,无法很好兼顾客户服务,从而间接影响其业务的正常进展,让客户对产品及其经营能力产生质疑,影响企业的信誉和品牌形象。

人事变动对公司业绩的影响

在过往的研究中高管变更与公司业绩的恶化一般呈正相关。根据专用化人力资本理论,高管团队的各个成员之间会产生一定的生产力,一旦发生成员变更,团队内部的生产力会有所降低。从这个角度来看,高管的频繁变更不利于团队的稳定性,会影响到企业经营的可持续性,对公司绩效产生负面影响。

计研认为,若高管变更之后治理效果并不明显,这就需要进一步完善和改进公司治理机制,完善高管人员的任免机制。计研将持续关注后续相关信息,带来更多行业热点分析。

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